Arbeidsmiljoloven

Arbeidsmiljoloven (aml.) er den sentrale loven i arbeidsretten. Den er i stor grad preseptorisk - arbeidsgiver kan ikke avtale darligere vilkaar for arbeidstaker enn det loven fastsetter, jf. aml. ss 1-9.

Ansettelse og arbeidsavtale

Hovedregelen er fast ansettelse, jf. aml. ss 14-9 forste ledd. Midlertidig ansettelse er kun tillatt i saerlige tilfeller, herunder (a) naar arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinaert utfores, (b) vikariat, (c) praksisarbeid. Ved vikariat opphorer ansettelsesforholdet automatisk naar vikariatet utloper - det kreves ikke oppsigelse.

Eksempel 1 - Midlertidig ansettelse og vikariat (V2024, oppgave 3 og V2025, flervalg 6)

Lars vurderte a ansette noen midlertidig for kun juli maaned fordi det var saerlig travelt. Etter aml. ss 14-9 kan midlertidig ansettelse vaere lovlig dersom arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det ordinaere. En saerlig travel periode i sesongen kan oppfylle vilkaarene. I V2025-eksamenen skulle en vikar fratre etter foreldrepermisjonens slutt - vikaren hevdet krav paa skriftlig varsel en maaned for. Etter aml. ss 14-9 syvende ledd har midlertidig ansatte krav paa skriftlig varsel senest en maaned for fratredelse naar arbeidsforholdet har vart mer enn ett aar, men ikke for kortere vikariater.

Arbeidstid og overtid

Alminnelig arbeidstid er maks 9 timer per dag og 40 timer per uke, jf. aml. ss 10-4. Overtid er arbeid utover avtalt arbeidstid, men lovens regler om overtidstillegg (minst 40 % tillegg) gjelder foerst nar den alminnelige arbeidstiden etter loven overskrides, jf. aml. ss 10-6. Overtid kan kun paalegges naar det foreligger et saerlig og tidsavgrenset behov, jf. aml. ss 10-6 forste ledd.

For deltidsansatte gjelder: arbeidsgiver kan paalegge merarbeid opp til lovens grense for alminnelig arbeidstid (9 timer/dag, 40 timer/uke) uten at det utloser overtidstillegg. Overtidstillegg utloses foerst naar den alminnelige arbeidstiden etter loven overskrides. Avtale om at overtid skal avspaseres i stedet for a utbetales med tillegg er gyldig, men arbeidstaker har uansett krav paa selve tillegget (40 %) utbetalt, jf. aml. ss 10-6 tolvte ledd.

Eksempel 2 - Overtid for deltidsansatt (V2025, oppgave 3)

Kari jobbet deltid (fredager 09-16, mandager/tirsdager 16-20). I mai jobbet hun tre fredager med 10, 11 og 12 timer. Normal arbeidstid var 7 timer per fredag. Lovens grense for daglig alminnelig arbeidstid er 9 timer (aml. ss 10-4). De forste 9 timene er altsaa ikke lovbestemt overtid. Timene utover 9 timer (henholdsvis 1, 2 og 3 timer) er lovbestemt overtid som utloser tillegg. Avtale om avspasering er gyldig, men selve overtidstillegget (40 %) maa utbetales.

Oppsigelse

Oppsigelse maa vaere saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. aml. ss 15-7. Oppsigelsen maa vaere skriftlig (aml. ss 15-4) og oppfylle formkravene. Oppsigelsesfristene folger av aml. ss 15-3 og er minimum 1 maaned.

Styringsretten

Arbeidsgiver har en styringsrett: rett til a organisere, lede og fordele arbeidet. Men styringsretten begrenses av arbeidsavtalen, lov, tariffavtale og alminnelige saklighetsnormer. Arbeidsgiver kan typisk ikke ensidig endre den avtalte arbeidstiden, selv om endringen er innenfor lovens rammer for alminnelig arbeidstid.

Studieguide: Arbeidsrett