Hva er Tuckmans modell for teamutvikling?
Klikk for å snu kortet
Fem faser (ikke alltid lineært):
1) Forming (bli kjent, usikkerhet)
2) Storming (konflikter, maktkamp)
3) Norming (etablere normer, samarbeid)
4) Performing (høy prestasjon)
5) Adjourning (avslutning)
Space / Enter for å snu