Hvordan bruke gjensidighet etisk i ledelse?
Klikk for å snu kortet
Etisk bruk: Gi genuint av tid, kunnskap og støtte uten å forvente noe tilbake. Adam Grant (2013) viser i «Give and Take» at «giverledere» skaper sterkere team og bedre resultater. Nøkkel: Genuin generøsitet vs. kalkulert giverautferd. Uetisk bruk: Gi med skjulte betingelser, holde regnskap for å kreve tilbake.
Space / Enter for å snu