God oversikt over pensum med forklaringer, formler, vanlige feil og eksamenstips.
Velkommen til studieguiden for ORG 3620 Arbeids- og personaljus. Dette kurset gir deg en grundig innføring i de rettslige rammene for arbeidslivet i Norge, med fokus på arbeidsmiljøloven, likestillings- og diskrimineringsloven, tariffavtalesystemet og personvernregelverket.
Arbeidsretten er et dynamisk rettsområde der lovgivning, rettspraksis og tariffavtaler utfyller hverandre. Denne guiden gir deg en systematisk gjennomgang av pensum og hjelper deg med å forstå sammenhengene mellom ulike rettsområder.
Den individuelle arbeidsavtalen danner grunnlaget for arbeidsforholdet. Sentrale temaer er krav til skriftlighet, minimumskrav til innhold, styringsretten, fast vs. midlertidig ansettelse, prøvetid og konkurranseklausuler.
Arbeidsavtalen er det rettslige fundamentet for ethvert arbeidsforhold. Den regulerer partenes rettigheter og plikter, og utfylles av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og ulovfestet rett.
Aml. § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet eller stillingsbrøk. Avtalen skal foreligge snarest mulig og senest én måned etter tiltredelse (7 dager for arbeidsforhold under 1 måned).
Manglende skriftlig avtale er arbeidsgivers risiko. Tvil om innholdet i arbeidsforholdet vil normalt løses i arbeidstakers favør.
Arbeidsavtalen skal minst inneholde opplysninger om:
Styringsretten er arbeidsgivers ulovfestede rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Den begrenses av:
Nøkkeldom: Rt. 2000 s. 1602 (Nøkk-dommen) – Høyesterett aksepterte omplassering av brannmestere fra båt til hovedstasjon, men presiserte at endringer ikke kan gå så langt at stillingens grunnpreg endres vesentlig.
En markedssjef i et konsulentselskap blir omplassert til kundeserviceavdelingen med vesentlig endrede arbeidsoppgaver og lavere lønn. Selskapet hevder dette er innenfor styringsretten.
Vurdering: En slik endring berører stillingens grunnpreg og lønnsvilkår. Dette går normalt utover styringsrettens grenser og krever endringsoppsigelse etter aml. kap. 15, med fulle formkrav og saklighetskrav.
Fast ansettelse er lovens hovedregel (aml. § 14-9 (1)). Midlertidig ansettelse er unntaket og krever at ett av vilkårene i § 14-9 (2) er oppfylt:
Midlertidig ansatte som har jobbet sammenhengende i mer enn fire år (tre år for § 14-9 (2) a og f) har krav på fast ansettelse.
I Rt. 2013 s. 354 (Avlaster-dommen) ble en avlaster for funksjonshemmede ansett som arbeidstaker, ikke oppdragstaker. Momenter: personlig arbeidsplikt, kommunens ledelse og kontroll, fast arbeidstid, og kommunens utstyr. Klassifiseringen har stor betydning for stillingsvern, feriepenger og sykelønn.
Vanlige feil
Eksamenstips
Laster...