ORG 3620 Formelark | Eksamenssett

ORG 3620

Cheat Sheet

Formler, begreper og oppsummering

Arbeids- og personaljus

eksamenssett.no

Symboloversikt

Forkortelser og symboler

•AML = arbeidsmiljøloven (2005)
•§ = paragraf (lovhenvisning)
•HMS = helse, miljø og sikkerhet
•AMU = arbeidsmiljøutvalg
•NHO = Næringslivets Hovedorganisasjon
•LO = Landsorganisasjonen i Norge
•AFP = avtalefestet pensjon
•HA = hovedavtalen (LO–NHO)

Arbeidsmiljøloven (AML)

Sentrale regler

•AML § 14-9: fast ansettelse er hovedregelen – midlertidig kun i lovfestede tilfeller
•Prøvetid: maks 6 måneder (AML § 15-6) – lavere oppsigelsesvern, men krav til oppfølging
•AML § 4-1: krav om fullt forsvarlig arbeidsmiljø, fysisk og psykisk
•Verneombud: velges av ansatte, AML kapittel 6 – påse at arbeidsmiljølovens krav etterleves

Oppsigelse og avskjed

Oppsigelsesregler

•Saklig grunn (AML § 15-7): oppsigelse krever saklig grunnlag i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold
•Oppsigelsesfrister: minst 1 mnd i prøvetid, 1–6 mnd avhengig av ansiennitet (AML § 15-3)
•Avskjed (AML § 15-14): øyeblikkelig fratredelse ved grovt pliktbrudd – høy terskel
•Drøftelsesmøte (AML § 15-1): obligatorisk før oppsigelse av arbeidstakers forhold

Permittering og nedbemanning

•Permittering: midlertidig bortfall av arbeidsplikt/-rett – varselfrist 14 dager (2 i force majeure)
•Nedbemanning: overtallighetsprosess – saklighetskrav, ansiennitetsprinsipp og sosiale kriterier
•Fortrinnsrett (AML § 14-2): oppsagte har fortrinnsrett til ny ansettelse i 12 måneder
•Sluttvederlag: frivillig ordning via AFP/LO-NHO-avtalen – ikke lovfestet

Diskriminering og likestilling

Diskrimineringsvern

•Likestillings- og diskrimineringsloven: forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse m.m.
•Direkte diskriminering: behandle noen dårligere pga. et beskyttet grunnlag
•Indirekte diskriminering: nøytral regel rammer en gruppe uforholdsmessig uten saklig grunn
•Aktivitetsplikt: arbeidsgivere med ≥50 ansatte plikter å arbeide aktivt for likestilling

Kollektiv arbeidsrett

•Tariffavtale: kollektiv avtale mellom fagforening og arbeidsgiver/arbeidsgiverforening
•Fredsplikten: streik/lockout er forbudt i tariffperioden – tvister løses i Arbeidsretten
•Medbestemmelse (AML kap. 8): plikt til informasjon og drøfting med tillitsvalgte ved viktige beslutninger
•Arbeidstvistloven: regulerer kollektive tvister, mekling, streik og lockout