Arbeidsavtalen

Arbeidsavtalen er det rettslige fundamentet for ethvert arbeidsforhold. Den regulerer partenes rettigheter og plikter, og utfylles av arbeidsmiljøloven, tariffavtaler og ulovfestet rett.

Krav til skriftlig arbeidsavtale

Aml. § 14-5 krever skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold, uavhengig av varighet eller stillingsbrøk. Avtalen skal foreligge snarest mulig og senest én måned etter tiltredelse (7 dager for arbeidsforhold under 1 måned).

Manglende skriftlig avtale er arbeidsgivers risiko. Tvil om innholdet i arbeidsforholdet vil normalt løses i arbeidstakers favør.

Minimumskrav til innhold (aml. § 14-6)

Arbeidsavtalen skal minst inneholde opplysninger om:

Partenes identitet og arbeidssted
Beskrivelse av arbeidet/tittel/stilling
Tiltredelsesdato og forventet varighet (ved midlertidig)
Eventuell prøvetid og varighet
Rett til ferie og feriepenger
Oppsigelsesfrister
Lønn, utbetalingsmåte og tidspunkt
Daglig og ukentlig arbeidstid, pauser
Eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet

Styringsretten

Styringsretten er arbeidsgivers ulovfestede rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Den begrenses av:

Lov – arbeidsmiljøloven setter preseptoriske minstekrav
Tariffavtale – ufravikelige kollektive bestemmelser
Arbeidsavtale – individuelle avtaleforpliktelser
Alminnelige saklighetskrav – arbeidsgiver må ha saklig grunn for beslutninger

Nøkkeldom: Rt. 2000 s. 1602 (Nøkk-dommen) – Høyesterett aksepterte omplassering av brannmestere fra båt til hovedstasjon, men presiserte at endringer ikke kan gå så langt at stillingens grunnpreg endres vesentlig.

Eksempel: Grensen mellom styringsrett og endringsoppsigelse

En markedssjef i et konsulentselskap blir omplassert til kundeserviceavdelingen med vesentlig endrede arbeidsoppgaver og lavere lønn. Selskapet hevder dette er innenfor styringsretten.

Vurdering: En slik endring berører stillingens grunnpreg og lønnsvilkår. Dette går normalt utover styringsrettens grenser og krever endringsoppsigelse etter aml. kap. 15, med fulle formkrav og saklighetskrav.

Fast vs. midlertidig ansettelse

Fast ansettelse er lovens hovedregel (aml. § 14-9 (1)). Midlertidig ansettelse er unntaket og krever at ett av vilkårene i § 14-9 (2) er oppfylt:

Arbeidet er av midlertidig karakter (sesongarbeid, prosjekt)
Vikariat (erstatter fraværende arbeidstaker)
Praksisarbeid
Deltaker i arbeidsmarkedstiltak
Idrettsutøvere, trenere mv.

Midlertidig ansatte som har jobbet sammenhengende i mer enn fire år (tre år for § 14-9 (2) a og f) har krav på fast ansettelse.

Eksempel: Arbeidstaker eller oppdragstaker?

I Rt. 2013 s. 354 (Avlaster-dommen) ble en avlaster for funksjonshemmede ansett som arbeidstaker, ikke oppdragstaker. Momenter: personlig arbeidsplikt, kommunens ledelse og kontroll, fast arbeidstid, og kommunens utstyr. Klassifiseringen har stor betydning for stillingsvern, feriepenger og sykelønn.

Studieguide: Arbeidsavtalen

Studieguide: Arbeidsavtalen