Arbeidstid og overtid

Arbeidstidsreglene i aml. kap. 10 har som formål å beskytte arbeidstakers helse og sikkerhet. Reglene er preseptoriske – de kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker.

Alminnelig arbeidstid (aml. § 10-4)

Lovens grenser for alminnelig arbeidstid:

Maks 9 timer per 24 timer
Maks 40 timer per 7 dager
For skift/turnus med nattarbeid eller søndagsarbeid: ned til 36 timer per uke

Merk: Mange tariffavtaler opererer med 37,5 timer per uke, men lovens grense er 40 timer.

Overtid (aml. § 10-6)

Overtid er arbeid utover lovens alminnelige arbeidstid. Vilkår og grenser:

Vilkår: Særlig og tidsavgrenset behov
Grenser: 10 t/7 dager, 25 t/4 uker, 200 t/52 uker
Utvidet med tillitsvalgte: Opptil 300 t/52 uker
Arbeidstilsynets tillatelse: Opptil 400 t/52 uker
Samlet arbeidstid: Aldri over 13 t/24 timer
Tillegg: Minimum 40 % av avtalt timelønn (preseptorisk)

Eksempel: Reisetid-dommen (HR-2018-1036-A)

En politimann ble sendt på oppdrag utenfor sitt faste arbeidssted. Spørsmålet var om reisetiden var arbeidstid. EFTA-domstolen og Høyesterett fastslo at reisetid til et annet sted enn det faste arbeidsstedet er arbeidstid når arbeidstaker utfører plikter i denne tiden. Dommen utvidet arbeidstidsbegrepet i norsk rett.

Unntak fra arbeidstidskapitlet

Aml. § 10-12 unntar to grupper fra arbeidstidsreglene:

Ledende stilling (§ 10-12 (1)): Klare lederfunksjoner med beslutningsmyndighet
Særlig uavhengig stilling (§ 10-12 (2)): Selv styrer arbeidstid og arbeidsutførelse

Unntaket tolkes strengt av domstolene (HR-2019-1914-A). Selv ved unntak gjelder forsvarlighetskravet – arbeidsgiver kan ikke akseptere uforsvarlig arbeidstid.

Studieguide: Arbeidstid og overtid

Studieguide: Arbeidstid og overtid