Oppsigelse og avskjed

Det norske stillingsvernet er strengt sammenlignet med mange andre land. Arbeidsgiver kan ikke fritt avslutte arbeidsforhold – det kreves saklig grunn, korrekt prosess og formriktig oppsigelse.

Saklighetskravet (aml. § 15-7)

Oppsigelse fra arbeidsgiver skal være saklig begrunnet i:

Virksomhetens forhold: Nedbemanning, omorganisering, driftsinnskrenkning
Arbeidsgivers forhold: Særtilfeller knyttet til arbeidsgivers person
Arbeidstakers forhold: Pliktbrudd, mangelfull arbeidsytelse, illojal opptreden

Ved oppsigelse pga. virksomhetens forhold skal det i tillegg foretas en interesseavveining (§ 15-7 (2)): Er oppsigelsen urimelig for den enkelte arbeidstaker? Arbeidsgiver skal også vurdere om det finnes annet passende arbeid.

Formkrav (aml. § 15-4)

Strenge formkrav for arbeidsgivers oppsigelse:

Skriftlig
Leveres personlig eller sendes rekommandert
Skal opplyse om: rett til forhandling, søksmålsfrister, rett til å stå i stilling, fortrinnsrett

Virkning av mangler: Oppsigelse som ikke oppfyller formkravene, kjennes ugyldig uten tidsfrist for søksmål.

Oppsigelse vs. avskjed

Oppsigelse (§ 15-7): Arbeidsforholdet opphører etter oppsigelsestiden. Arbeidstaker har rett og plikt til å arbeide. Krav: saklig grunn.
Avskjed (§ 15-14): Umiddelbar fratredelse. Krav: grovt pliktbrudd eller vesentlig mislighold. Terskelen er vesentlig høyere.

Eksempel: Nedbemanning – Gresvig-dommen (HR-2015-2228-A)

Sportskjeden Gresvig nedbemannet og begrenset utvelgelseskretsen til den enkelte butikk. Høyesterett aksepterte dette som saklig. Dommen avklarte at utvelgelseskretsen kan begrenses der det foreligger saklige grunner, og at ansiennitet kan fravikes ved saklig begrunnet behov for kompetanse.

Særskilte oppsigelsesvern

Sykdom (§ 15-8): Kan ikke sies opp pga. sykdom de første 12 månedene
Graviditet (§ 15-9): Kan ikke sies opp pga. graviditet. Bevisbyrden snus.
Militærtjeneste (§ 15-10): Kan ikke sies opp pga. pliktig tjeneste
Prøvetid (§ 15-6): Lavere terskel, men fortsatt saklighetskrav

Studieguide: Oppsigelse og avskjed

Studieguide: Oppsigelse og avskjed