Permittering og omstilling

Permittering og omstilling er viktige verktøy for virksomheter i endring. Regelverket balanserer virksomhetens behov for fleksibilitet mot arbeidstakers behov for forutsigbarhet og trygghet.

Permittering – hovedregler

Rettsgrunnlag: Hovedavtalen LO-NHO kap. 7, permitteringslønnsloven, ulovfestet rett
Vilkår: Saklig grunn (ordremangel, driftsinnskrenkning). Behovet må være midlertidig.
Varsel: 14 dager (2 dager ved force majeure)
Arbeidsgiverperiode: 15 arbeidsdager med lønnsplikt
Maks periode: 26 uker i løpet av 18 måneder
Arbeidstakers oppsigelse: 14 dagers frist uansett avtalt frist

Virksomhetsoverdragelse (aml. kap. 16)

Ved overføring av virksomhet/del av virksomhet til ny arbeidsgiver:

Arbeidstakers rettigheter overføres automatisk
Forbud mot oppsigelse begrunnet i overdragelsen
Arbeidstaker har reservasjonsrett (kan nekte overføring)
Informasjons- og drøftingsplikt overfor tillitsvalgte

Sentral dom: HR-2018-2371-A (ISS-dommen) – arbeidstakere fikk valgrett til å bli hos opprinnelig arbeidsgiver ved vesentlige endringer i arbeidsbetingelser.

Eksempel: Masseoppsigelse

Et teknologiselskap med 200 ansatte beslutter å si opp 25 ansatte pga. omstrukturering. Aml. § 15-2 krever: (1) Tidlig drøfting med tillitsvalgte, (2) Skriftlig melding til NAV, (3) 30 dagers ventetid etter melding til NAV. Oppsigelsene er ikke gyldige før 30-dagersfristen er utløpt.

Studieguide: Permittering og omstilling

Studieguide: Permittering og omstilling