Forklar Tuckmans gruppeutviklingsmodell.
Klikk for å snu kortet
Fem faser:
1. Forming: høflighet, usikkerhet, avhengig av leder
2. Storming: konflikter, maktkamper, rolleavklaring
3. Norming: felles normer, samhold, aksept
4. Performing: effektivt samarbeid, høy ytelse
5. Adjourning: evaluering, avskjed
Ikke alle team gjennomgår alle faser lineært.
Storming er nødvendig men kritisk – uten god håndtering kan teamet oppløses.
Lederrollen endres gjennom fasene.
Space / Enter for å snu