RET1A

Cheat Sheet

Formler, begreper og oppsummering

Rettslære for økonomer

eksamenssett.no

Symboloversikt

•avtl. = avtaleloven | kjl. = kjøpsloven | fkjl. = forbrukerkjøpsloven | asl. = aksjeloven | asal. = allmennaksjeloven
•aml. = arbeidsmiljøloven | skl. = skadeserstatningsloven | gbl. = gjeldsbrevloven | fl. = foreldelsesloven
•krrl. = konkurranseloven | sel. = selskapsloven | deknl. = dekningsloven | kkl. = konkursloven | pantel. = panteloven
•jf. = jamfør | mht. = med hensyn til | pga. = på grunn av | f.eks. = for eksempel
•NOU = Norges offentlige utredninger | Prop.L = proposisjon til Stortinget (lovvedtak) | Innst. = innstilling fra komité

•Å hoppe over lovteksten og gå rett til reelle hensyn – lovteksten er alltid utgangspunktet
•Å forveksle lex superior og lex specialis – superior handler om rang, specialis om generell vs. spesiell
•Å glemme at preseptorisk lov ikke kan fravikes selv om partene er enige
•Å anvende analogi i strafferetten – dette er forbudt pga. legalitetsprinsippet

•Å tro at avtaler må være skriftlige for å være bindende – formfrihet er hovedregelen
•Å forveksle sterke og svake ugyldighetsinnsigelser – sterke rammer enhver, svake bare ondtroende
•Å glemme selgers avhjelpsrett ved mangel – den begrenser kjøpers hevingsrett
•Å anvende avtl. § 36 uten å drøfte de relevante momentene systematisk

•Å glemme å avklare om det er kjøpsloven eller forbrukerkjøpsloven som gjelder
•Å forveksle direkte og indirekte tap – skillet er avgjørende for ansvarsgrunnlaget
•Å overse selgers avhjelpsrett (§ 36) – den kan avskjære hevingsretten
•Å glemme reklamasjonsfristen – for sen reklamasjon = tap av rettigheter

•Vis alltid juridisk metode i besvarelsen: rettsregel → faktum → subsumpsjon → konklusjon
•Start med lovteksten, deretter forarbeider og rettspraksis som støtte
•Identifiser om loven er preseptorisk eller deklaratorisk – det avgjør om partenes avtale har forrang
•Bruk lex superior, lex specialis og lex posterior bevisst når det er motstrid

•Start alltid med å avgjøre om kjøpsloven eller forbrukerkjøpsloven gjelder
•Ved mangelsvurdering: referer til kjl. § 17 og vurder avvik fra avtale/vanlig bruk
•Ved erstatning: skille mellom direkte tap (kontrollansvar) og indirekte tap (skyld)
•Drøft alltid reklamasjonsfristene – det er et vanlig eksamensspørsmål

•Å tro at aksjeeierne hefter personlig for AS-gjeld – ansvarsbegrensningen er hovedregelen
•Å forveksle styrets og daglig leders myndighet – DL kan ikke avgjøre «uvanlige» saker
•Å glemme handleplikten ved uforsvarlig egenkapital – brudd gir personlig ansvar
•Å overse minoritetsvernet ved drøftelse av generalforsamlingens vedtak

•Å forveksle oppsigelse og avskjed – avskjed krever grovt pliktbrudd, oppsigelse saklig grunn
•Å glemme drøftingsplikten (§ 15-1) og formkravene (§ 15-4) – prosessuelle feil kan gi ugyldighet
•Å overvurdere styringsretten – vesentlige endringer krever endringsoppsigelse
•Å overse at aml. er preseptorisk – kan ikke fravikes til ugunst for arbeidstaker

•Å glemme å drøfte alle tre vilkårene – ett manglende vilkår = ingen erstatning
•Å forveksle culpa og objektivt ansvar – culpa krever skyld, objektivt ansvar gjør ikke det
•Å glemme adekvanskravet – ikke alle tap med faktisk årsakssammenheng er erstatningsmessige
•Å overse skadelidtes medvirkning (§ 5-1) og tapsbegrensningsplikt

•Å forveksle omsetningsgjeldsbrev og enkle gjeldsbrev – skillet er avgjørende for godtroerverv
•Å tro at purrebrev avbryter foreldelse – det kreves erkjennelse eller rettslige skritt
•Å glemme rettsvern – uten rettsvern kan retten gå tapt ved konkurs/dobbeltsuksesjon
•Å overse motregningsvilkårene – alle fire må være oppfylt

•Å glemme markedsavgrensningen – den er forutsetningen for hele den konkurranserettslige analysen
•Å tro at dominans i seg selv er forbudt – det er misbruket som rammes av § 11
•Å forveksle formåls- og virkningsrestriksjoner – karteller er formålsrestriksjoner (alltid forbudt)
•Å overse EØS-dimensjonen – ved samhandel gjelder EØS art. 53-54 parallelt

•Strukturer arbeidsrettsoppgaver etter: saklighetskrav → prosedyrekrav → formkrav
•Ved nedbemanning: drøft utvelgelseskriterier (ansiennitet, kompetanse, sosiale forhold)
•Ved styringsrett: vurder om endringen er innenfor eller krever endringsoppsigelse
•Husk at bevisbyrden for saklig grunn ligger hos arbeidsgiver

•Drøft alltid alle tre grunnvilkårene separat og systematisk
•Identifiser riktig ansvarsgrunnlag: culpa, objektivt ansvar eller arbeidsgiveransvar
•Ved årsakssammenheng: drøft både betingelseslæren og adekvanskravet
•Vurder alltid om medvirkning eller lemping er aktuelt

•Ved gjeldsbrevoppgaver: avgjør først om det er omsetnings- eller enkelt gjeldsbrev
•Ved foreldelse: beregn fristen nøyaktig fra forfallstidspunktet
•Ved panterett: drøft prioritet (først i tid, best i rett) og rettsvern
•Ved konkurs: sjekk prioritetsrekkefølgen i deknl. kap. 9

•Start alltid med markedsavgrensning (produktmarked + geografisk marked)
•Ved § 10-oppgaver: identifiser type avtale (horisontal/vertikal), formål vs. virkning, eventuelt unntak (§ 10(3))
•Ved § 11-oppgaver: fastslå dominans først (markedsandeler, etableringsbarrierer), deretter misbruk
•Vis kjennskap til sanksjoner (overtredelsesgebyr § 29) og lempning (§§ 30-31)