Hva er Kotters 8 steg for endringsledelse?
Klikk for å snu kortet
1) Skap kriseforståelse. 2) Bygg styringsteam. 3) Utvikle visjon og strategi. 4) Kommuniser visjonen. 5) Fjern hindringer. 6) Skap kortsiktige gevinster. 7) Konsolider og driv videre. 8) Forankre i kulturen.
Top-down-tilnærming. Kritikk: for rasjonell, ignorerer politikk, kontekstavhengig.
Space / Enter for å snu