Hva er organisasjonskultur og dens rolle for identitet?
Klikk for å snu kortet
Schein: tre nivåer — artefakter (synlige), verdier (uttrykte), grunnleggende antakelser (ubevisste).
Kultur former identitet: «slik gjør vi det her».
Sterk kultur: tydelig identitet, høy kohesjon, men risiko for gruppetenkning.
Kulturtyper: klan, adhokrati, hierarki, marked (Quinn).
Kultur er både ressurs og begrensning.
Space / Enter for å snu