Hva er McKinseys 7S-modell?
Klikk for å snu kortet
Syv elementer som må være i samsvar for vellykket implementering.
Harde: Strategi, Struktur, Systemer (lett å endre).
Myke: Stil (lederstil), Stab (personell), Skills (ferdigheter), Shared values (felles verdier) (vanskelig å endre).
Felles verdier er i sentrum – de binder alt sammen.
Nøkkel: alle 7S-ene må støtte strategien (alignment).
Space / Enter for å snu